„Będę walczyć, żeby zatrzymać każdego z was”: OpenAI odpowiada na metakłusownictwo talentów, stwierdzając, że „dokonuje ponownej kalibracji” wynagrodzeń

Według doniesień Meta sporządza listę najbardziej utalentowanych osób, które można pozyskać w wojnie o talenty w dziedzinie sztucznej inteligencji — a badacze z OpenAI zajmują się tą listą.

Według ostatnich doniesień, Meta skutecznie przejęła ośmiu pracowników OpenAI w ciągu ostatnich dwóch tygodni na potrzeby swoich działań w zakresie AI. Teraz kierownictwo OpenAI zapewnia pracowników, że firma walczy z Meta w wojnie o talenty w dziedzinie AI .

Dyrektor ds. badań OpenAI, Mark Chen, wysłał w sobotę notatkę do pracowników, w której stwierdził, że OpenAI podejmie kroki w celu przeciwdziałania kradzieży talentów Meta. Notatkę wysłano do pracowników w Slacku i uzyskał ją Wired .

„Mam teraz takie przeczucie, jakby ktoś włamał się do naszego domu i coś ukradł” – stwierdził Chen w notatce. „Proszę zaufać, że nie siedzieliśmy bezczynnie”.

Chen powiedział, że współpracuje z CEO OpenAI, Samem Altmanem, aby porozmawiać z pracownikami, którzy otrzymali konkurencyjne oferty od Meta. Kierownictwo firmy „dokonuje ponownej kalibracji” wynagrodzeń i „opracowuje kreatywne sposoby rozpoznawania i nagradzania najlepszych talentów” w odpowiedzi na te oferty, napisał Chen.

Powiązane: Meta podobno oferuje wynagrodzenie sięgające nawet dziewięciu cyfr badaczom w swoim nowym zespole zajmującym się sztuczną inteligencją

Jednakże, chociaż OpenAI chce zatrzymać swoich pracowników, zależy mu również na tym, aby ich wynagrodzenia były „sprawiedliwe”.

„Chociaż będę walczył o to, by zatrzymać każdego z was, nie zrobię tego kosztem uczciwości wobec innych” – napisał Chen w notatce.

^{Dyrektor generalny OpenAI Sam Altman. Zdjęcie: Justin Sullivan/Getty Images}

W zeszłym tygodniu Meta podobno zatrudniła czołowego badacza OpenAI Trapita Bansala i trzech innych pracowników OpenAI , którzy założyli biuro firmy w Zurychu: Lucasa Beyera, Alexandra Kolesnikova i Xiaohuę Zhai. W sobotę The Information podało , że Meta zatrudniło czterech kolejnych badaczy OpenAI AI: Shengjię Zhao, Jiahui Yu, Shuchao Bi i Hongyu Ren.

Nacisk na zatrudnienie w Meta wynika z koncentracji firmy na nowym laboratorium superinteligencji. Zespół będzie składał się z około 50 pracowników, którzy będą ściśle współpracować z CEO Meta, Markiem Zuckerbergiem, aby rozwijać superinteligencję, czyli sztuczną inteligencję, która przewyższa ludzką inteligencję w rozumowaniu, pamięci i wiedzy. Zuckerberg podobno chce, aby Meta była pierwszą firmą, która osiągnie superinteligencję, mając na celu wprowadzenie zaawansowanych możliwości sztucznej inteligencji do produktów Meta, takich jak chatbot i inteligentne okulary .

Powiązane: Meta podobno planuje wypuścić nowe inteligentne okulary AI z Oakley i Pradą

Zuckerberg był przygotowany, aby hojnie wynagrodzić nowych pracowników superinteligencji. The New York Times doniósł, że CEO oferował potencjalnym nowym pracownikom wynagrodzenie w milionach.

Altman powiedział wcześniej w tym miesiącu, że Meta próbowała zrekrutować badaczy OpenAI, oferując im „100 milionów dolarów” premii za podpisanie umowy i „więcej niż to” w ramach wynagrodzenia, ale żaden z „najlepszych ludzi” OpenAI nie przyjął oferty.

Jednak kierownictwo Meta sprzeciwiło się oświadczeniu Altmana. Na ujawnionym spotkaniu wszystkich pracowników Meta w zeszłym tygodniu, dyrektor ds. technologii Meta, Andrew Bosworth, powiedział, że Altman „ nie był uczciwy ” co do rozmiaru i zakresu ofert. Jeden z pracowników OpenAI, którego Meta podkupiła, Lucas Beyer, również napisał na X , że nie otrzymał 100 milionów dolarów premii za podpisanie umowy.

W momencie pisania tego tekstu wartość Meta wzrosła o ponad 23% w ujęciu rocznym .